Arenvia Holdings

つくった理由

仕事を始める人にも、より大人になってからキャリアを見直したい、あるいは見直す必要がある人にも、機会を開くためにArenviaを形にしました。

形にするための考え方

応募者には、スキルの分析、発見、検証、進路の支援、連携する教育機関での学び、認定、そして労働市場への参加という道のりを考えています。

説明のための例

一人ひとりが能力を探り、支援を受け、適切な学びと認定を得ることができます。組織は必要な人材像を明確にし、システムを使って合うプロフィールを探せます。

私の仕事の中での役割

Arenaの文化は、人々がスキルを示し、自分の能力を伝えることを促します。Arenviaの最初のブランドであるCareenaは、この視点を応募者と組織に届けます。

目指す未来

人工知能の時代に、より多くの人が自分にできることを示して機会を見つけ、組織が検証されたスキルを認識できる労働市場を目指します。